一、被公司无理由开除可以仲裁吗 若不幸遭受了公司毫无理由地解雇,您完全享有向有关部门提出仲裁的权利。在这样的状况下,我们十分担忧您的合法权益或许已经受到了严重侵害。需注意,一般而言,企业解除与员工的劳动合同时,必须要有合法恰当并且充足的理由支持。... 查看详情 》
一、女职工怀孕期间被辞退有三期赔偿吗 当女性劳动者处于妊娠期时,如遭受到用人单位的解雇行为,应当获取相应的补偿待遇。依照我国现行劳动法规规定,用人单位在任何情况下都不得以女性劳动者正值怀孕为由来解除与她们之间的劳动合同关系。若确有用人单位违反此项... 查看详情 》
一、员工满50岁有钱赔吗 关于雇员年满五十周岁后是否享有赔偿金,这需根据实际情况进行分析判断。在法律规定下,若雇员符合法定退休年龄并正常办理了相关手续并正式离任,则通常不被赋予赔偿金权利。然而,若是由于用人单位违反劳动法规,如非法解除劳动合同,或... 查看详情 》
一、不同意岗位调整被辞退有补偿吗 若阁下未能赞同公司对其职位进行调迁,并因此遭受解雇的话,那么一般而言都是应该得到相应赔偿的。在此种情形之下,公司的解雇行为很可能会被视为违法解除劳动合同。在无法律规定的正当理由的前提下,任何企业都不得擅自解聘员工... 查看详情 》
一、不续签合同提前多久通知被辞退员工赔偿 关于用人单位不再续订劳动合同时需提前告知劳动者的期限,现行法律并无具体明文规定。然而,若用人单位选择终止此项合同,必须向其劳动者依法支付相应的经济补偿金。在此情形下,经济补偿应按照劳动者在该用人单位实际服... 查看详情 》
一、公司无故降职降薪怎么处理好 倘若贵司毫无缘由地对您实施了职位调动及薪资调整,首先建议阁下尝试与企业管理层进行深入沟通,探究此类人事变动背后的缘由及其法律基础,以便得出更全面准确的认识。若经过充分协调后问题依然得不到解决,那么阁下应当有意识地搜... 查看详情 》
一、劳动争议处理途径和方法不包括什么 在处理劳资纠纷时,我们通常所涉及到的路径与对策主要由四个方面构成:即协商、调解、仲裁及诉讼等。在此过程中,并不包括任一方采用暗中实施暴力或违法措施来解决争议的行为。劳资纠纷的处理应严格遵循法律法规的规定,以确... 查看详情 》
一、公司如果降薪我主动辞职会有赔偿吗 通常来说,若公司未经协商即擅自降低员工薪酬待遇,此时若阁下选择自动离职或许能获得相应的补偿金。因为在这种情形下,公司无疑是违背了其应按劳工合约中所规定的条件和酬劳标准来履行其义务的责任,已涉嫌违反了我国的《中... 查看详情 》
一、通过降薪变相让员工辞职合法吗 通常情况下,通过大幅度降低员工薪资以引导其主动离职的行为并不符合法律规定。在正常稳固的劳动合同关系中,雇主若要调整员工的工资待遇,不得擅自行事。唯有存在合法且合理的原因,如员工在工作表现上的严重不足,或者是由于企... 查看详情 》
一、公司对员工降职降薪合法幺 针对企业对员工实施降职降薪的行为是否合法性问题,需要根据具体情况进行细致分析。通常情况下,若企业在实施此项措施时缺乏合理的理由及合法的流程步骤,便可能构成违法。举例来说,因职工拒绝加班即采取降职降薪的举措显然是违背法... 查看详情 》
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