一、无故降职降薪可以立刻离职吗 随意施行降职降薪措施无疑构成了用人单位严重违反劳动合同法的行为,对此情形,职工有权利以此为由提出书面辞去其现有的工作职务和薪酬待遇,并正式办理离职手续。在此种情况下,职工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。首先,建... 查看详情 》
一、谁依法维护劳动者权利和义务 作为维护劳动者权益及义务的重要参与者,劳工主管部门、工会自律组织与劳动争议仲裁机关及人民法院等都扮演着至关重要的角色。劳工主管部门主要通过实施监督检查等措施,确保劳动者的权益得到充分保障;而工会自律组织则致力于为广... 查看详情 》
一、公司无端降薪怎么处理好 若贵司毫无缘由地实施降薪举措,建议您优先选择与公司管理层进行深入交流,明确了解此次降薪行为的真正原因及相应规定的支撑。倘若此类沟通未能取得预期效果,您可着手搜集相关证据,例如工资单据、劳动合同以及降薪通知等文件资料。随... 查看详情 》
一、辞职单位让赔钱违法吗 一般而言,当员工选择离职之际,若是单位强制要求其支付额外赔偿金,那么这种做法显然是不合法的。当然,如果该名员工违反了相关的服务期限或是竞争关系限制的约定,单位可能会依照合同内容对其采取必要的赔偿措施。但是,除此之外,任何... 查看详情 》
一、工伤考勤算病假吗 工伤系指劳动者在执行日常工作任务时因职位要求而遭受的身体伤害,在此期间,职工应享有的权益是停工留薪制度,而这恰恰与病假的性质存在根本性的差异。在停工留薪期间,原来的薪资和福利待遇维持不变,将由用人单位按照原本的时间隔阂进行逐... 查看详情 》
一、劳动合同中的劳动保护怎么约定的 在劳动合同中,关于劳动保护的条款内容通常涵盖了工作环境的安全性以及如何为之提供相应的保护措施,例如职业健康检查、严格执行工作时间与休息休假等法定义务;另外,关于劳动防护用品、职业病及工伤防范等方面也有具体且针对... 查看详情 》
一、退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿 通常情况下,退休人员在返聘期间如遭解雇,将不享有法定的经济补偿权益。这是由于他们与用人单位之间所形成的并非传统意义上的劳动关系,而更倾向于是一种劳务性质的合作关系。然而,若双方在签订的返聘协议中有明确规定关于... 查看详情 》
一、退休返聘人员不签劳务合同会有什么风险 对于退休后重新应聘就职的人士,未签订劳务合同所带来的潜在风险是多样且复杂的。首先,由于劳动法律关系中双方的权益与义务界定不够清晰明确,在意外事件诸如工作时间规定、薪资水平、工作环境等方面出现争议时,将导致... 查看详情 》
一、公司不给员工产假工资会被处罚吗 若公司拒绝职工享受产假的同时支付工资的规定,那么这属于非法行为,必将受到法律的制裁。依据相关法规,每名工作人员都有享受到产假福利并获取相应薪资报酬的权利。然而,当这些权益遭到公司侵权时,可以向当地劳工监督管理机... 查看详情 》
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