一、离职要赔偿违约金合法吗 若在离职之时面临须缴纳违约金的情形,其合规与否要依据实际情况进行细致分析。一般而言,如果您与雇佣方所订立的劳动合同里涵盖了关于服务期限的具体条款,且雇佣方已向您支付了特定的培训费用,但您在该服务期限内提前离开,那么可能... 查看详情 》
一、破产员工补偿排在第几位 在企业破产后清算程序中,员工补偿项目被赋予了优先权。其中涵盖了员工薪资、医药费用、伤残补贴及抚恤款项等基本生活所需费用;尚未划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;以及所有依据法律、行政法规规定应支付给每位... 查看详情 》
一、没签合同辞职提前几天通知单位 倘若您尚未和用人单位缔结正式的劳务合同,那么在决定离职之时,便有权随时向所在单位提出解除劳动关系之请求。由于缺少书面合同作为约束,您在此种情况下所能享有的权益保障可能会略显薄弱,因此,尽早完成离职手续将有助于您更... 查看详情 》
一、固定合同期限内辞职有赔偿吗 如果劳动力选择在固有的合同期限范围之内主动离开用人单位,通常情况下是不会被给予任何形式的补偿金。然而,在某些特定场景之下,当雇主未能严格遵循劳动合同中的相关规定履行其义务,如未能提供适当的劳动防护措施或艰苦的工作环... 查看详情 》
一、公司什么理由开除员工又不用给补偿 若员工在试用期内被证实未能满足我司的招聘要求,或其行为已在严重程度上触及用人单位相关规章制度、且对本企业产生了极度负面影响、甚至遭到刑事指控时,我方有权无需支付任何赔偿金地辞退该员工作为处理方式。然而,为了确... 查看详情 》
一、公司无故开除赔偿金怎么计算出来的钱 当雇主毫无缘故地解雇了某位员工时,相关的补偿金额将以该员在本企业内连续服务之年数为依据进行确定。每当员工已经在职位上累积了一整年的工作经验之后,便会获得双倍于前十二个月实际领取薪水总额的经济赔偿。对于在同一... 查看详情 》
一、哪种情况公司可以开除员工 本公司可依据以下情形决定解除与员工之间的劳务关系:若员工行为严重触犯了公司的相关规定,如频繁无故缺勤、非法披露公司机密信息等;或者在其岗位职责范围内,由于严重过失而对公司造成了重大经济损失或其他不可挽回的损失;以及当... 查看详情 》
一、离职要带走什么资料 在完成离职手续之际,您务必将以下重要文件妥善收藏并随身携带:首先便是离职证明原件,以此佐证您已经与原先供职公司解除了雇佣关系,为您未来寻求新的就业机会或者开展其它业务事项提供便利。其次则是您在此期间所取得之工作成果的相关资... 查看详情 》
一、辞退员工不离职怎么办 在遭遇员工拒绝对其进行解雇时,首要任务是确保本次解除聘用关系的举动遵循了相关法律法规的要求。若证明该项行动完全符合规章制度,则应与待解雇员工展开深入的对话,以充分解释解除聘用的具体缘由及相关证据。然而,若员工依然坚持不接... 查看详情 》
一、企业无故开除员工找谁申诉赔偿 当公司无端解除与员工的雇佣关系时,该名员工可在自身所在地区寻求劳动争议仲裁委员会的援助,索求赔偿。劳动仲裁乃是解决劳动矛盾争执的必需流程,通常情况下,该名面临解职问题的员工应当精心搜集一系列相关凭证,比如劳动合同... 查看详情 》
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