一、劳动纠纷需要哪些证据维权 劳动纠纷维权一般需要以下这些证据: 劳动合同,它是明确劳动关系以及双方权利义务的关键依据; 工资发放的记录,像银行转账的记录、工资条之类的,能够证明劳动所得的报酬; 工作证以及考勤记录,能证实工作的时间和身份; 离职... 查看详情 》
一、没有续签合同离职要休婚假吗在未续订合同且劳动关系仍然持续期间,若达到法定适婚年龄并成功完成婚姻注册手续,则依法享有婚假权利。这是由于婚假为在职员工的法定权益之一,不受合同续签等相关事宜的影响。 二、没有续签合同继续工作想辞职可以吗您完全具备申... 查看详情 》
一、公司可以起诉员工要求赔偿吗 咱公司在有些特别的情况下,那是可以把员工给告了,让他们赔偿。 就好比说员工要是违反了那服务期的约定,或者违反了竞业限制的约定,这可就给公司带来老大的经济损失,像故意把商业秘密给泄露出去,或者严重失职导致了重大损失之... 查看详情 》
一、离婚一个月冷静期过后多长时间办手续 在离婚这件事上,有个一个月的冷静期。 等这冷静期一过,双方就得在三十天之内一块儿跑到婚姻登记机关去申请发离婚证。 要是没去申请,那就相当于把离婚登记申请给撤回。 要是在这三十天之内申请了,婚姻登记机关就会开... 查看详情 》
一、无故解除劳动关系赔偿多少 若用人单位无理地解除劳动合同关系,则这将被视为非法解雇行为。 在此情况下,劳工有权向人力资源管理部门请求赔付补偿费用。 补偿费的金额为经济补偿金的双倍。 具体而言,经济补偿金根据劳工在所在单位的服役年限计算,每工作满... 查看详情 》
一、公司倒闭艺人解约要赔偿吗 当公司倒闭时,艺人解约是否需要赔偿,这得看具体的情形。 如果在当初签订的合同里,清晰地约定了公司倒闭时艺人解约的相关条款,那就按照约定来处理。 通常情况下,要是因为公司倒闭使得合同没办法再继续履行下去,艺人一般是不需... 查看详情 》
一、协商解除劳动关系后怎么处理 在协商解除劳动关系之后,关键在于妥善处理好以下几个方面的事宜。 其一,经济补偿事宜。 倘若用人单位符合法定的情形,应当向劳动者支付经济补偿。 具体来说,就是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年,就需要向劳动... 查看详情 》
一、离职证明上可以写合同到期离职吗 离职证明上是可以写合同到期离职的。 当员工的劳动合同到期后,公司按照规定与员工终止劳动关系,此时在离职证明上明确写明“合同到期离职”是非常常见且合理的做法。 这一表述清晰地传达了员工离职的原因是合同自然到期,而... 查看详情 》
一、开除员工不赔偿怎么办手续办理 在遇到公司宣布辞退员工但未给予相应赔偿的情况时,员工应首先尝试与公司展开对话并请求其发出合法且合乎情理的解雇理由解释。 倘若双方无法达成共识,那么员工便有必要着手整理相关工作方面的资料作为证据,例如劳动合同、薪酬... 查看详情 》
一、临时工如果被辞退企业应怎样补偿员工 面临作为临时员工而被解雇的境地时,若公司在这一决定中并未遵循合法程序并无充分法律依据,那么在此情况下,贵方有资格获得适当的支持与补助。 当涉及到经济赔偿方面,通常是依据所服务的期限来确定,具体支付标准为: ... 查看详情 》
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