一、劳动法旷工三天可以辞退吗 根据我国劳动法律法规之相关规定,对于连续旷工达三日是否能够被予以解雇的问题,无法简单下定论。 在大多数情况下,若用人单位已在其内部规章制度中明确将连续旷工达三日认定为严重违规事项,并且该等规章制度已经经过规定的民主程... 查看详情 》
一、合同期到公司辞退有赔偿吗 在劳动合同期限届满时,关于公司是否应当对员工进行经济赔偿的问题,需要依据具体情况做进一步分析和判断。 如果是因为公司决定不再与之续签新的劳动合同时所引发的辞退问题,并且在此过程中并未出现任何法定豁免的原因或者情形,那... 查看详情 》
一、提前解聘员工如何赔偿 对于提前解除雇佣关系之员工的赔偿事宜,需要根据实际情况做出评估和判定。 若雇主无充分法律依据地解除劳动合约,这种行为将被视为非法解除,此时雇主要向该员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。 经济补偿的金额将根据员工在本公... 查看详情 》
一、离职时解除竞业协议还有补偿吗 "竞业协议"是指雇主与受雇者在签订劳动合同时,或另行签订的知识产权权属协议或者科技保密协议中,对于具有保护企业商业机密责任的雇员所设置的竞业限制条款。 在离职之际解除此种协议,通常情形下需要赋予受雇者一定程度的经... 查看详情 》
一、合同会规定工作期限吗 通常情形下,各种类型的合同中均能设定工作期限。 特别是出现在劳动合同、劳务合同等各类雇佣关系合同文件中的工作期限条款,更为普遍。 在涉及到雇员聘用事宜的劳动合同案文中,我们可以看到工作期限主要被划分为固定期限、无固定期限... 查看详情 》
一、不合理的劳动合同可以拒签吗 您享有拒绝签署劳动合同时的权利。 作为劳动合同,其签订应始终遵照着合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的重要法则进行。 如果在合同条款中发现存在某些不合理之处,比如说工作内容、工作地点、劳动报酬或者是工作时间... 查看详情 》
一、解除服务合同如何赔偿 关于终止服务合同所涉及到的赔偿问题,其核心在于合同内的具体约定以及相关的法律法规。 倘若在合同之中有明确的违约赔偿条款,便需要严格依据这一约定履行相应义务。 若是并未作出任何约定,那么一般情况下会考虑如下几个关键因素: ... 查看详情 》
一、劳动合同出现绩效条款怎么处理 在处理劳动合同中的绩效条款时必须保持审慎与严谨。 首要任务是确保绩效条款的具体内容及其所涉及的考核标准均具有明确性、合理性及可衡量性。 若存在条款模糊不清之处,可能会为雇主提供机会进行任意解读以及执行,进而对劳动... 查看详情 》
一、劳动合同有不合理要求,可以不签吗 在您确认劳动合同中有不合法或不合理的约定之时,您享有拒绝签署的合法权益。 这份劳动合同应恪守各项基本原则,即: 合法性、公平性、主体对等性以及自愿协商的精神,并建立于诚实信誉的基础之上。 假设合同中的某项条款... 查看详情 》
一、兼职合同解除要劳动者赔偿吗 在通常情况下,劳动者与用人单位关于兼职劳动关系的解除是否需要劳动者进行相应的经济赔偿,这取决于具体的情境和情形。 若劳动者违反了兼职劳动合同中所明确规定的义务及责任,例如故意泄露用人单位的商业秘密、违反相关竞业禁止... 查看详情 》
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