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公司没有给员工交社保要赔多少钱

时间:2025-06-20 18:28

一、公司没有给员工交社保要赔多少钱

公司未给员工缴纳社保,赔偿金额需根据具体情况确定。若员工以该理由解除劳动合同,可主张经济补偿,补偿标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

例如,员工月工资5000元,工作3年,公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

此外,公司还应补缴社保费用。若因未缴社保给员工造成其他损失,如医疗费用无法报销等,也需承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失确定。员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

二、公司没有给员工交保险辞退该如何处理

公司未给员工缴纳保险且将其辞退,员工可采取以下措施维护自身权益。首先,收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次,可向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社会保险。劳动监察部门有权责令公司限期改正,并对其违法行为进行处罚。再者,员工还能申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金。按工作年限,每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。若公司以未交保险为由辞退属违法解除,员工有权获相应赔偿。此外,员工还可要求公司支付因未缴纳保险导致的相关损失 。通过合法途径,维护自身合法权益。

三、公司没有给员工买保险,员工受伤怎么办

公司未给员工买保险,员工受伤后,若符合工伤认定情形,可按以下步骤处理。首先,员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。

因公司未购买工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,以及由用人单位支付的费用,都由该公司承担。若公司拒绝支付,员工可通过劳动仲裁要求公司支付相关费用。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

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