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劳动仲裁裁决强制执行期限是多久

时间:2025-06-10 16:42

一、劳动仲裁裁决强制执行期限是多久

劳动仲裁裁决的强制执行期限为两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内不申请执行,又无正当理由的,仲裁裁决书就会被视为自动失效,对方当事人可不予履行。所以,劳动者或用人单位应及时在规定期限内申请强制执行,以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁裁决超期未执行该如何维权

当劳动仲裁裁决超期未执行,可按以下步骤维权:

首先,确认裁决书已生效。若双方在法定时间内均未向法院起诉,仲裁裁决即生效。

其次,准备相关材料向法院申请强制执行,这些材料包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等。

最后,由法院执行。法院受理申请后,会向被执行人发出执行通知,并采取查询、冻结、划拨其存款,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施以实现裁决内容。

通过以上方式,能借助司法强制力保障劳动者合法权益,确保仲裁裁决得以执行。

三、劳动仲裁裁决超期未执行有何法律后果

劳动仲裁裁决生效后,若被申请人超期未执行,申请人可向法院申请强制执行。

依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》,法院有权查询被申请人财产情况,对其存款、债券、股票、基金份额等财产进行查封、冻结、划拨、变价。若被申请人有能力执行却拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪,可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。同时,被申请人还可能被列入失信被执行人名单,在政府采购、招标投标、行政审批等方面受限。

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