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自己交了社保可以要求仲裁赔偿吗
时间：2025-06-05 16:18
一、自己交了社保可以要求仲裁赔偿吗
1.个人自行缴纳社保时，一般难以获仲裁赔偿。通常只有用人单位未依法为劳动者缴社保等特定情形，劳动者才可通过仲裁等主张权益。
2.若用人单位有未按时足额缴社保等违法违规行为，劳动者依据《劳动合同法》等法规，可要求用人单位补缴社保费用，还可能获经济补偿。
3.而个人自行缴纳社保是其基于自身意愿和需求的行为，与用人单位违法无关，通常不能以此要求仲裁赔偿。
4.总之，要根据具体情况来判断是否符合仲裁赔偿条件，不能一概而论。
二、自行缴纳社保后申请仲裁赔偿能获支持吗
一般情况下，自行缴纳社保后申请仲裁要求单位赔偿社保费用，仲裁机构会区分不同情形处理。
若因单位原因未依法为劳动者缴纳社保，劳动者自行缴纳后，要求单位赔偿其已缴纳的本应由单位承担部分社保费用，仲裁通常会支持。因为依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不履行该义务存在过错，应承担相应费用。
但如果是劳动者个人原因导致未让单位缴纳，比如劳动者主动要求不缴纳或提供虚假材料等，之后自行缴纳再申请赔偿，仲裁可能不支持。
实践中，劳动者需提供自行缴纳社保的凭证、与单位存在劳动关系等证据，以证明单位存在未依法缴纳社保的情况。
三、自己交社保后仲裁要求单位赔偿可行吗
自己交社保后，仲裁要求单位赔偿是可行的，但需满足一定条件。
若因单位原因未依法为员工缴纳社保，员工自行缴纳，员工有权通过仲裁要求单位赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。单位未履行该义务，员工自行缴纳产生费用，单位应承担赔偿责任。
申请仲裁时，员工需提供证据，如社保缴纳记录、劳动合同、工资发放记录等，证明双方存在劳动关系，以及单位未依法缴纳社保，自己已缴纳的事实。
不过，若员工自行放弃单位缴纳，之后自行缴纳又要求赔偿，可能无法获得支持。所以，要结合具体情况判断仲裁主张能否得到支持。
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