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劳动仲裁适用中止中断吗

时间：2025-04-08 15:21

一、劳动仲裁适用中止中断吗

1.劳动仲裁的中止，即在仲裁进程里，遇法定事由会让仲裁程序暂歇。像一方当事人离世，得等继承人表明参不参与仲裁；一方丧失民事行为能力，还没确定法定代理人等情形，都会引发中止。

2.劳动仲裁的中断，是在时效期间内，因特定法定事由，已过时效期间无效，等中断事由消除后，时效期间重新计算。例如当事人向对方主张权利，向有关部门求权利救济，或者对方同意履行义务等情况。

3.在劳动仲裁中，恰当地运用中止和中断制度，对保障当事人合法权益意义重大，能让仲裁过程更合理、公正。

二、劳动仲裁适用于什么情况下的仲裁

一、劳动仲裁适用中止中断吗

1.涉及确认劳动关系方面有争议时，可申请劳动仲裁。

2.关于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等事宜产生争议，可寻求劳动仲裁帮助。

3.当在除名、辞退、辞职及离职等情形上出现争议，劳动仲裁能发挥作用。

4.若工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护等方面有争议，劳动仲裁是合适的途径。

5.对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，劳动仲裁可予以处理。

6.除上述情况外，法律法规规定的其他劳动争议也可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，当事人可申请仲裁，对裁决不服还可起诉。

三、劳动仲裁适用于劳务纠纷的情况有哪些

劳动仲裁适用于劳务纠纷主要有以下情况：一是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。在这些情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。但需注意，劳务关系与劳动关系不同，劳务纠纷一般不适用劳动仲裁，而适用《民法典》等相关民事法律规定。

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