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劳动争议劳动者可以起诉几次
时间：2025-04-01 12:31
一、劳动争议劳动者可以起诉几次
劳动争议里，法律没严格限定劳动者起诉次数，不过得按程序来。通常要先经劳动仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉，这是一次机会。
要是一审判决不满意，在法定上诉期，能向上一级法院上诉，这是二审起诉。
要是有新证据能推翻原判、原判法律适用错误等法定再审情况，也能申请再审，但要满足严格条件和期限。总之，起诉得符合程序和条件。
二、劳动争议用人单位起诉次数有无限制
一般情况下，劳动争议用人单位起诉次数有限制。劳动争议实行“一裁两审”制。
若用人单位对劳动仲裁裁决不服，通常有一次向法院起诉的权利。对于终局裁决，用人单位只能依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若一审判决后，用人单位不服判决结果，还有权在法定上诉期内提起上诉，启动二审程序，但二审是终审，之后不能就同一劳动争议纠纷再次起诉，不过符合再审条件的，可申请再审。
三、劳动争议劳动者起诉次数有无法律限制
劳动争议中劳动者起诉次数在一般情况下有法律限制。
通常，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁后，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是第一次起诉权利。
进入一审程序，法院作出判决或裁定后，若劳动者不服一审裁判，可在规定上诉期内（判决是十五日，裁定是十日）提起上诉，进入二审程序。二审裁判为终审裁判，此时两审终审制下，一般不能再就同一劳动争议基于相同事实和理由起诉。
但如果出现新的事实、证据等法定情形，劳动者可依法通过再审等程序主张权利，不过再审有严格的法定条件和程序限制。总体而言，并非可无限制起诉。
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