时间:2025-03-07 16:53
一、劳动仲裁加一审二审一共多少时间结束
一般情况下,劳动仲裁通常在45日内结案,案情复杂的可延长15日。劳动仲裁裁决后,若一方不服提起一审,一审普通程序通常6个月内审结,有特殊情况需延长的,经本院院长批准可延长6个月,还需延长的须报上级法院批准。一审判决后,若一方不服提起二审,二审一般3个月内审结。所以,从劳动仲裁开始到二审结束,整体时间大概在712个月左右,但实际情况可能因案件复杂程度、法院工作安排等因素而有所不同。
二、劳动仲裁加班费可以追几年
在劳动仲裁中,关于加班费的追溯年限,需分情况来看。
若劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁追讨加班费,不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
实践中,考虑到证据保存等实际情况,一般能支持两年左右的加班费请求。因为对于超过两年的加班事实,劳动者往往较难提供充分有效的证据,如考勤记录、加班审批表等。而用人单位对工资支付记录等一般仅需保存两年备查。
劳动者主张加班费,需注意收集和保存相关加班证据,如加班通知、工作记录、与加班相关的聊天记录等,以更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁加班费需要准备什么资料
申请劳动仲裁主张加班费,通常需要准备以下资料:
证明劳动关系的证据:如劳动合同,这是最直接的证据;若未签订劳动合同,可提供工资支付记录(如银行工资流水明细)、工作证、考勤记录、同事证言等,用以证明你与用人单位存在劳动关系。
加班事实的证据:例如加班申请单,这能明确显示加班的具体时间和事由;考勤记录,反映实际的出勤和加班情况;工作记录,如邮件、聊天记录等能体现加班完成工作内容的相关材料;证人证言,即同事证明你加班的情况。
其他材料:还需准备劳动仲裁申请书,写明你的请求事项、事实与理由等;另外,准备好身份证复印件等能证明你身份的材料。
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