和公司协商一致离职可以领失业金吗

一、和公司协商一致离职可以领失业金吗

理论上，在与用人单位友好协商后决定自行离职往往难以被视为享受失业救济金的合法资格；而申请者通常需要满足“非因自身原因导致失去工作”的关键条件方可申请领取救助金。

协商离职确实属于个人自主选择离开原岗位的途径之一。

然而，假设申请者能够举证确认协商离职系由劳务关系中的另一方——即用人单位主动提议，然后经过双方理性协商达成共识的话，那就有可能符合上述申请要求。

但是，能否真正得以享受到这项福祉，还须取决于所在地区特定的政策法规，以及社会保险机构对于相关申请材料的严格审查。

此外，申请人还必须满足社保规定的其他基本条件，例如在现有的劳务关系中，本人及所在组织已经按照规定足额缴纳了至少一整年的社会保障费用等等。

因此，我们强烈建议申请者直接前往本地的社会保险机构进行详细咨询，以便获得符合自身实际情况，且精准无误的解答。

二、和公司协商调解补偿金该注意什么事项

当咱们在跟公司商量调解补偿金这件事儿的时候，有几个要点特别得留意。

咱得先把补偿的法律依据给弄清楚，就像是《劳动合同法》之类的相关法规里，那些针对咱们适用的补偿条款，得一个个搞明白。

然后，得把能证明咱们工作年限、工资水平以及相关权益的证据材料都准备齐全，像劳动合同、工作记录、工资流水啥的，这些都是能帮咱们说明情况的有力证据。

接着，得把咱们的诉求表达得清清楚楚的，比如说补偿金额到底是多少，支付的方式是怎样的，还有期限是多久等等，一定要表达得既准确又合理，可不能含含糊糊的。

在协商的过程当中，咱们得保持冷静和理性，可别因为着急或者生气就情绪失控，得注意沟通的方式和态度，这样才能更好地把事情谈清楚。

另外，如果咱们跟公司协商达成一致了，那可一定得签订一份书面协议，把双方的权利和义务都明确下来，这样就能避免以后出现纠纷。

最后，如果协商不成就别慌，要清楚自己还有其他的维权途径，比如说劳动仲裁啥的，要是真到了那一步，咱们也能知道该怎么去维护自己的合法权益。

三、和公司协商解除合同有经济补偿吗

一般来讲，要是跟公司商量着解除合同，要是由公司先提出来要协商解除，那是会有经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己主动提出来要协商解除，并且公司也没有违法违规或者违约之类的过错情况，通常是不会有经济补偿的。

这里得特别注意一下，双方要是协商解除合同，一定要签订书面的协议，把解除的原因、补偿的事宜之类的都明确清楚，这样就能避免以后可能会出现的纠纷。

比如说，要是没签书面协议，后面万一双方对解除的原因或者补偿有不同的看法，那可就麻烦，搞不好还得闹到法院去。

所以，为了避免这些不必要的麻烦，签订书面协议是很有必要的。