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公司漏交了两年社保怎么办

时间:2025-01-25 16:31

一、公司漏交了两年社保怎么办

公司漏交了两年的社保,你可以这么干。

首先,赶紧跟公司坐下来好好商量商量,让他们赶紧把那社保费用还有滞纳金给补缴。

要知道,公司有法定的义务给员工缴纳社保,要是没缴,那可就是违法的事儿。

要是公司死活不愿意补,那你就可以去当地的劳动监察部门去投诉他们,劳动监察部门肯定会下命令让公司在规定的期限内把社保给补缴上。

或者,你也可以向社保经办机构去举报,让社保经办机构去督促公司补缴。

这时候,你自己也得留个心眼儿,得把和公司的劳动关系证明好好保存着,像劳动合同、工资条之类的,以后要是维权啥的,这些东西可都能派上大用场。

要是因为公司漏缴社保给你带来了损失,比如说医疗费用没法报销之类的,你完全有权利要求公司承担相应的赔偿责任。

总之,咱们可不能吃亏,一定要积极地去维护自己的合法权益,可不能让公司这么随随便便就糊弄过去了。

二、公司漏交社保可获怎样的法律赔偿

公司漏交社保,劳动者可依法获得相应权益保障。首先,劳动者有权要求公司补缴漏缴期间的全部社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是基于《社会保险法》规定,用人单位有为职工按时足额缴纳社保的法定义务。

若因公司漏交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失,公司需承担赔偿责任。比如,因未缴纳医疗保险致使劳动者就医无法报销,公司要赔偿对应医疗费用损失;未缴纳失业保险,导致劳动者失业时无法领取失业金,公司应支付相当于失业金数额的赔偿。

劳动者可先与公司协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

三、公司漏交社保可获怎样的法律补偿

公司漏交社保,劳动者可获得多方面法律补偿:

首先,补缴社保是关键。根据《社会保险法》,用人单位有义务为职工补缴漏缴期间的社保费用,包括单位和个人应缴纳部分。

其次,若因公司漏交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失,公司需承担赔偿责任。例如,因未交医保,劳动者就医产生的可报销费用由公司承担;因未交失业保险,导致劳动者失业时不能领取失业金,公司需赔偿相应损失。

此外,劳动者还可依据《劳动合同法》,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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