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司机重大过失雇主的追偿比例是多少

时间:2025-01-25 14:18

一、司机重大过失雇主的追偿比例是多少

通常来讲,要是司机有重大过失,雇主在给受害人赔偿完之后,就有权利向司机要回赔偿款。

追偿的比例一般是按照具体情况来定的,没有固定的标准。

要是雇主和司机之间明确约定了追偿比例,那就按照约定来办;要是没约定,一般雇主可以向司机追偿因为司机重大过失而造成的大部分损失,大概在70%到90%之间,但也可能因为案件的具体情况,比如雇主在挑选、监督等方面也有一定过错等,而适当降低追偿的比例。

总之,具体的追偿比例需要把各种因素综合起来考虑之后才能确定。

二、司机重大过失雇主追偿需走哪些法律程序

司机因重大过失致雇主损失,雇主追偿一般按以下法律程序进行:

首先是协商阶段,雇主可与司机就赔偿事宜直接沟通,明确告知司机其行为造成的损失及追偿意图,争取达成一致赔偿方案。

若协商无果,则进入诉讼程序。雇主需先准备证据,如事故责任认定书、因司机过失导致雇主产生损失的相关凭证等,以证明司机存在重大过失及损失情况。

接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料,起诉状要写明双方信息、诉讼请求、事实与理由。法院受理后会安排开庭审理,双方在庭审中进行举证、质证和辩论。

法院经审理,依据事实和法律作出判决。若雇主胜诉,司机需按判决履行赔偿义务;若司机不履行,雇主可在规定期限内申请强制执行,通过法律强制手段实现追偿目的。

三、司机重大过失下雇主追偿程序是怎样的

若司机存在重大过失致雇主承担赔偿责任后进行追偿,程序如下:

首先,固定证据。收集能证明司机存在重大过失的证据,如事故责任认定书、现场照片、视频、证人证言等,用以明确司机在事件中的过错程度及与损害结果的因果关系。

其次,协商沟通。雇主可先尝试与司机友好协商,阐明追偿的原因及法律依据,争取和平解决纠纷,明确赔偿数额与支付方式等。

若协商无果,雇主可向有管辖权的法院提起民事诉讼。提交起诉状及证据材料,法院受理后安排开庭审理。在庭审中,双方进行举证、质证、辩论,法院依据事实与法律作出判决。若司机败诉却不履行判决,雇主可在规定时间内申请强制执行,通过法院强制手段实现追偿目的。

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