时间:2025-01-18 16:33
一、合同期满解除可以领取失业金
通常来讲,当合同期满,劳动关系也就解除。
要是能满足像不是自己主动想要中断就业这类的条件,那是有机会领取失业金的。
《失业保险条例》里头说得很清楚,失业人员得符合好多条件,像失业之前,用人单位和自己得都已经缴纳失业保险费满一年,得是非因自己意愿而中断就业的,还得已经去进行了失业登记,并且有求职的意愿,这样,才能从失业保险基金里头领取失业保险金。
合同期满解除这事儿,就属于非本人意愿中断就业的其中一种情况。
不过,到底能不能真的领取到失业金,那还得依据当地的失业保险政策以及个人的实际情况来确定,比如说缴费的年限之类的。
要是大家有疑问,就可以去咨询当地的社保部门,他们会给大家详细解答的。
二、合同期满公司不续签有补偿金吗
当合同期满后,公司要是不打算跟员工续签合同啦,通常情况下是会给员工发放补偿金的。
你看《劳动合同法》里就有明确规定,一般来说,除非用人单位能保持或者提升劳动合同里约定的那些条件,然后让劳动者去续签合同,可劳动者就是不同意续签,这种特殊情况除外哈。
要是按照本法第四十四条第一项的规定,把固定期限的劳动合同给终止了,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准哦。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,大家得注意哦,具体的补偿标准以及一些细节方面,可能会因为地区的不同啦,还有行业的差异之类的因素而有所不一样哦,所以大家在遇到这种情况的时候,最好还是去咨询一下专业的人士,这样才能更好地维护自己的权益。
三、合同期满公司不续签怎么领失业金
首先,当合同期满后公司不进行续签,这就属于并非本人意愿而导致的就业中断情况。
若要领取失业金,必须满足一些基本条件。
其一,所在的单位以及本人都已经依照规定,足额履行了缴费义务,且缴费时间要满1年。
其二,必须已经办理了失业登记,同时还得有求职的意愿。
办理的流程是这样的:
公司在终止或者解除劳动合同的那一天起的7天之内,一定要为你出具终止或者解除劳动关系的证明文件。
并且,要把失业人员的名单,从终止或者解除劳动关系的那一天开始算起的15天之内,告知给社会保险经办机构。
而你自己,也得在终止或者解除劳动合同的那一天起的60天之内,去到受理你所在单位失业保险业务的经办机构,去申领失业保险金。
申领的时候,需要携带自己的身份证明,还有失业登记以及求职证明等相关材料。
经办机构从受理你的申请那一天起的10天之内,会对申领者的资格进行仔细的审核认定。
如果符合条件,就会及时予以发放失业金。
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