一、退出劳务协议需要赔偿吗 在一般情况下,决定是否需要对解除或终止劳务协议负责,需根据具体细节加以推断。 例如,如劳务协议内已详细列明关于违约赔偿的相关细则,并且您的解约行为涉及违约,那么此时,根据协议中所设定之规定,很可能就需要承担相应的赔偿责... 查看详情 》
一、竞业协议离职的时候签吗 关于竞业协议签署的时间所面临的争议,并没有确定的答案。 它既可以在员工入职之际进行签订,亦可以在其在职阶段或者离职之时进行签订。 相对而言,前者更为普遍,而后者看似并不多见。 然而,当涉及到离职之时的竞业协议签订时,双... 查看详情 》
一、合同期内主动辞职算违约吗 从整体来看,员工在合同时限之内提出离职请求并不一定代表着违反了合同约定。 这主要看双方签订的劳务合同中的具体内容是如何规定的以及国家相关法律法规以及职业行业规范又是怎样规定的。 假如劳务合同里对于员工在合同期限内自主... 查看详情 》
一、签了合同7天辞职算违约吗 这主要取决于实际情况而定。 概括来说,若在劳动合同当中并无特别注明,那么在试用期内,员工只需提前三天通知雇主,便可合法解除双方之间的劳动关系。 至于超出试用期后,仍需提前至少30天,通过书面方式通知用人单位,方能解除... 查看详情 》
一、劳动法旷工三天可以辞退吗 根据我国劳动法律法规之相关规定,对于连续旷工达三日是否能够被予以解雇的问题,无法简单下定论。 在大多数情况下,若用人单位已在其内部规章制度中明确将连续旷工达三日认定为严重违规事项,并且该等规章制度已经经过规定的民主程... 查看详情 》
一、合同期到公司辞退有赔偿吗 在劳动合同期限届满时,关于公司是否应当对员工进行经济赔偿的问题,需要依据具体情况做进一步分析和判断。 如果是因为公司决定不再与之续签新的劳动合同时所引发的辞退问题,并且在此过程中并未出现任何法定豁免的原因或者情形,那... 查看详情 》
一、提前解聘员工如何赔偿 对于提前解除雇佣关系之员工的赔偿事宜,需要根据实际情况做出评估和判定。 若雇主无充分法律依据地解除劳动合约,这种行为将被视为非法解除,此时雇主要向该员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。 经济补偿的金额将根据员工在本公... 查看详情 》
一、离职时解除竞业协议还有补偿吗 "竞业协议"是指雇主与受雇者在签订劳动合同时,或另行签订的知识产权权属协议或者科技保密协议中,对于具有保护企业商业机密责任的雇员所设置的竞业限制条款。 在离职之际解除此种协议,通常情形下需要赋予受雇者一定程度的经... 查看详情 》
一、合同会规定工作期限吗 通常情形下,各种类型的合同中均能设定工作期限。 特别是出现在劳动合同、劳务合同等各类雇佣关系合同文件中的工作期限条款,更为普遍。 在涉及到雇员聘用事宜的劳动合同案文中,我们可以看到工作期限主要被划分为固定期限、无固定期限... 查看详情 》
一、不合理的劳动合同可以拒签吗 您享有拒绝签署劳动合同时的权利。 作为劳动合同,其签订应始终遵照着合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的重要法则进行。 如果在合同条款中发现存在某些不合理之处,比如说工作内容、工作地点、劳动报酬或者是工作时间... 查看详情 》
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