劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、老公被开除老婆帮忙打官司怎么办老公被开除，这属于劳动争议纠纷。老婆要是想帮老公打官司，得先获得老公授权，签好授权委托书，明确能做哪些事。得收集有用证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。考勤记录、开除通知也不能少，它们对确定劳动关系和开除... 查看详情》

2025-06-25

一、临聘合同到期不续签有补偿吗临聘合同到期不续签，补偿情况因用人单位和劳动者不同情形而定，用人单位不续签要支付补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临聘合同多属劳动合同范畴。当合同到期，若用... 查看详情》

2025-06-25

一、关于公司裁员的赔偿金问题应该如何赔偿公司裁员赔偿金的计算需依《劳动合同法》规定。若公司合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-06-25

一、没有书面劳动合同员工擅自离职行吗没有书面劳动合同，员工也不能擅自离职，需按法定程序辞职。用人单位未签书面劳动合同虽违法，但员工辞职仍要依规行事。正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知用人单位。擅自离职给单位造成损失的，要承担... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动合同部分无效怎么办劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。导致劳动合同部分无效的情形常见于以下几种：如劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该条款无效；或者违反法律、行政法规强制性规定的条款等。当劳动合同... 查看详情》

2025-06-25

一、进厂签劳务合同需要注意什么签订进厂劳务合同，需关注合同主体、工作内容地点、薪酬待遇、工作时间休假、社会保险以及合同解除终止和违约责任等要点，以保障自身权益。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同主体信息明确能确保双方身份合... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动合同每次只签三个月行吗劳动合同每次只签三个月是可以的，属于固定期限劳动合同中的短期合同，但用人单位和劳动者都需关注相关条件和法律后果。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限... 查看详情》

2025-06-25

一、公司怎么与员工解除合同公司与员工解除合同分多种情形。协商一致解除，公司与员工达成协议，签订解除合同协议书。员工有过错时解除，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方面解除且无需... 查看详情》

2025-06-25

一、跟老板没签合同怎么要钱没签合同不影响要钱。首先要收集能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。若属劳动关系，可与老板协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向... 查看详情》

2025-06-25

一、解除职工劳动合同应该如何表决解除职工劳动合同通常不需要表决。在符合法定情形时，用人单位可单方解除。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可即时解除，无需提前通知和支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书... 查看详情》