一、永久劳动合同可以解除吗 长期劳动合同,亦可称之为无固定期限劳动合同,尽管其性质稳定,但仍具有解除的可能性。 若出现法律所规定的解除情况,例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度,那么用人单位有权依据相关法律法规解除该份合同。 此外,当用人单... 查看详情 》
一、劳动合同员工要留一份么 根据中国现行《劳动合同法》的严格规定,每一位被雇佣者都有权力保留一份属于自己的那份劳动合同文本。 这种做法旨在确保广大劳动者的合法权益得到充分保护,让他们能够清晰地了解并遵守自己在劳动过程中所应承担的责任与义务。 对于... 查看详情 》
一、主播的合同属于劳动合同吗 主播的合同性质并非一概而论。 当主播与平台之间存在从属性特征时,情况就较为明确了。 这意味着主播得接受平台的管理、指挥以及监督,得按照平台所提出的要求去提供劳动。 并且,其劳动报酬主要是由工作时间或者工作量等因素来决... 查看详情 》
一、艺人经纪合同属于聘用合同吗 艺人经纪合同与聘用合同有着明显的区别。 聘用合同主要是用人单位与劳动者之间的一种约定,重点在于劳动者提供劳动,用人单位支付报酬等基本的劳动雇佣事宜。 比如员工按照公司要求按时完成工作任务,公司按时发放工资等。 然而... 查看详情 》
一、合同到期提前一个月辞退有补偿吗 劳动合同到期时,若用人单位不续签,需支付经济补偿。 而劳动者不续签的,通常无经济补偿(用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意的情况除外)。 在合同到期前一个月通知辞退的情形下,若符合用人单位不续签... 查看详情 》
一、什么情况算违约解除劳动合同 解聘合同纠纷中的违约行为主要可以包含如下几种情况: 首先是用人单位未依照劳动合同的约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动环境条件; 其次是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬; 再者就是没有按照法律规定为劳动... 查看详情 》
一、上班一个月后才签合同有效吗 你知道不?上班一个月后才签合同这事,通常是有效的。 咱《劳动合同法》有规定哈,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系啦。 都已经有了劳动关系啦,可要是还没同时把书面劳动合同给签了,那就得在用工之日起一个月内... 查看详情 》
一、签劳务合同辞职需要违约金吗 在一般的劳务合同履行过程中,关于员工主动提出离职是否应承担相应的赔偿费用这一问题,主要还是取决于劳务合同当中所明确制定的详细条款规定。 比如说,若在某项特定环境或是情境之下,由于员工提出离职而导致合同违约事项发生,... 查看详情 》
一、三年合同未到期解除合同赔偿多少 如雇主以不合法之理由解聘尚未履行完毕的三年期限的劳动合约,须向当事人支付相应的赔偿金。 赔偿金一般以经济补偿的双倍作为计算依据。 经济补偿则按照当事人在该单位服务年限为基数,每满一个自然年度即支付一个月固定工资... 查看详情 》
一、用人单位无故解除劳动合同如何赔偿 如用人单位无端地终止了劳动合约,作为劳动者将有权利获取相应的赔偿。 在通常情况下,根据相关法律规定,劳动者有权请求用人单位按照法定的经济补偿标准之双倍支付赔偿金。 而经济补偿则依照劳动者在用人单位实际工作的期... 查看详情 》
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